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管好人 用好才 出新招

信息来源:黄埔区委组织部 作者:龚伟河 发布时间:2014-09-22

  履行好牵头抓总的职责,组织部门要从“管”、“用”、“新”三个方面实现人才工作新突破。


  突出“管”,做凝聚人才的“磁场”。党管人才,“管”字体现在管宏观、管政策、管协调、管服务,做到牵得起、抓得住、做得实。黄埔立足实际,把人才工作放在全区经济社会发展的整体规划之中统筹谋划,研究制订了五年人才发展规划纲要及相关配套政策,努力构筑战略性新兴产业和特色文化产业两大人才高地。


  突出“用”,做识别人才的“伯乐”。择天下英才而用之。当前黄埔正处于经济转型升级关键阶段,对各类人才求贤若渴。因此,要树立以用为本的人才观,打破体制、地域、身份界限,加强人才引进和培养,让“区内区外”、“存量增量”人才都能为黄埔所用。


  突出“新”,做激发潜能的“摇篮”。要正视黄埔人才总量低、高端人才缺乏等短板,敢于攻坚克难,打造黄埔特色,依托国家电子商务基地状元谷园区、智能装备产业园区等平台,通过《黄埔区电子商务人才引进培养试行办法》等政策引才聚才,着力破除束缚人才发展的思想观念,推进体制机制改革和政策创新,为黄埔转型发展提供持久动力。

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