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组织部和组工干部要带头创先争优

信息来源:中国共产党新闻网 发布时间:2011-08-15

 中共安徽省铜陵县委常委、组织部长 汤卫红

      在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动,是巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果的重要举措,是党的建设一项重要的经常性工作。组织部门和组工干部作为创先争优活动的组织者、推动者和实践者,更应带头落实,开拓创新,比工作、比学习、比奉献,让先进和优秀在成为组工干部的自觉追求。
    
一、围绕中心、服务大局,找准组织部门创先争优的切入点
    组织部门创先争优,要牢固树立“组织工作出生产力、出凝聚力、出战斗力”的理念,立足全县工作大局,结合本职工作,找准定位,自觉把组织工作放到大局中去审视,去谋划,在主动融入、主动服务经济社会发展大局上创先争优。
一要围绕推动科学发展配班子、选干部。把建强领导班子和干部队伍作为组织部门创先争优的立足点,坚持“为发展配班子,凭实绩用干部”,以县、乡、村党组织换届为契机,统筹城乡干部资源,加大选贤任能力度,注重把谋划科学发展有思路、推动科学发展有办法、实现科学发展有实绩的干部用起来,把善于攻坚克难、在急难险重工作中能够打开局面的干部选配到关键岗位。重视在基层一线培养干部,选派县直部门的年轻干部到乡镇、园区和招商一线去任职,让机关干部在基层磨炼意志、增长才干、提高能力。坚持科学发展需要什么就培训什么、干部能力缺什么就补什么的要求,分期分批组织机关干部到国内著名院校进修学习。大力开展干部的在线教育,实行干部教育培训学分制考核,推进创建学习型领导班子和领导干部活动。
二要围绕加强基层组织强动力、增活力。创先争优活动,重心在基层,活力源泉也在基层。组织部门创先争优,要坚持重心下移,立足基层,紧扣民意,切实增强活动的针对性和实效性。在机关,广泛开展“我的岗位我负责、我的工作请放心”主题活动,引导机关党员干部转变工作作风,提升服务水平,在优化发展环境、招商引资、招才引智、项目建设等方面创先争优。在农村,深入开展“建设社会主义新农村、构建美好生活新家园”主题活动,把创先争优活动与“双培双带”、“建岗争先”、“双向带动”、“全程代理”、农村环境卫生整治等相结合,充分发挥基层组织和党员干部的先锋模范作用。在社区,扎实开展“四联四促”主题活动,引导党员在服务居民群众中创先争优。在非公企业,切实开展“立足岗位比奉献、争创党员先锋岗”实践活动,引导广大党员立足岗位,争创佳绩,成为工作的模范、岗位的先锋、业务的能手,为推动全县非公有制经济持续、健康、快速发展提供动力和保证。
三要围绕服务人民群众建载体、搭平台。服务群众是创先争优活动的落脚点,更是提高群众对活动满意度的重要途径。组织部门在创先争优活动中,要认真贯彻落实省委《关于加强和改进新形势下群众工作的若干意见》,把为人民群众办实事、做好事作为组织部门创先争优活动的一项重要内容,组织组工干部走出机关、走入基层、走进群众,积极开展结对帮扶等活动,深入推进“组织部长下基层”活动,不断增强组织部门的亲和力。同时,要充分发挥组织部门的政治优势和组织优势,为基层党组织和广大党员服务群众建好载体,深入开展“党员干部下基层、排忧解难促发展”活动,落实机关结对、领导联系点和领导干部下基层调研、信访接待日等制度,开展形式多样的“送温暖”和走访慰问困难群众工作,认真解决群众反映强烈的上学、就医、社会保障等方面的突出问题,让广大党员在便民、为民、惠民服务中展示先进和优秀形象。
二、转变作风、锤炼党性,增强组织部门创先争优的内动力
  讲党性是组织部门的优良传统,是组工干部最突出的政治品质。古语云,“其身正不令而行,其身不正虽令不从”。创先争优活动中,组工干部作为“管”党员的党员、“管”干部的干部、“管”人才的人才,要切实转变作风,狠抓党性锤炼,不断增强组工干部的先进性。
一要打牢底子。学习是创先争优的动力源泉。创先争优活动中,组工干部必须要在加强学习、提升能力上出真招、见实效。要适应新形势的要求,以时不我待的紧迫感,弯下腰来,沉下心来,“敏而好学,不耻下问”,全面加强政治理论、组工业务、经济管理等知识的学习,不能因公废学,三天打鱼,两天晒网。要客观自我分析,知道少什么,需要补什么,方能事半功倍。要把向书本学习、向实践学习、向群众学习相结合,读万卷书,行万里路,汇万民智,在理论与实践的结合中提升做好组织工作的能力本领,切实成为政策理论的“一本通”、业务工作的“多面手”、经济社会发展的“智囊团”。
二要摆正位子。组织部门工作的特殊性,往往使得广大党员干部群众对组工干部更为尊重,同时也容易使组工干部产生优越感。对此,每一名组工干部都要正确对待自己的工作岗位,不能把工作岗位的特殊性看成一种特权,要把人民的信任和组织的重托当作更好地为人民服务的动力,时时注意加强自身修养,自觉克服特权思想,摆正位子,放下架子,高标准严格要求自己、约束自己、鞭策自己、警示自己,以平和心态对待自己的得失,不争功、不图利,时刻保持一颗平常心;以平等的态度对待我们的工作和服务对象,用务实的工作态度、出色的工作业绩赢得社会的认可与尊重。
三是不进圈子。现代社会,人情风几乎无孔不入,关系网几乎无处不在。组工干部应该高度重视并把握好这个问题,要善于从复杂的人际关系中超脱出来,不为利欲所趋,不为人情所困,不为虚荣所累。要树立正确的交往准则,筑牢拒腐防变的思想道德防线,坚决摒弃那种讲场面、摆阔气的奢侈作风,自觉保持和发扬艰苦奋斗的优良传统,特别要警惕各种诱惑,不该去的场所不去,不该说的话不说,不该做的事不做,真正成为创先争优活动中“讲党性、重品行、作表率”的标杆。要恪守职业道德,坚持公道正派,凡事出以公心,切实做到“心底无私天地宽”。
三、解放思想、与时俱进,提升组织部门创先争优的创新力
  “创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力,也是一个政党永葆生机的源泉”。组织部门作为党委的重要职能部门,在创先争优活动中,更应适应新形势、新任务,以改革创新精神研究新情况、探索新思路、解决新问题,切实将组织部门打造成“创新思维最活跃、创新动力最强劲、创新成果最显著”的部门。
一要抓调研,以创新的理念谋划组织工作。大兴调查研究之风,经常深入基层,深入实际调查研究,认真听取群众的意见和建议,及时总结和发现基层群众在实践中创造的鲜活经验,大胆摒弃陈旧的、不合时宜的观念,切实以新视野谋划发展、以新思路推动改革,增强组织工作的前瞻性、创造性。坚持“拿来主义”,学习借鉴外地组织工作先进经验和创新理念,消化吸收再创新。通过调查研究和“拿来主义”,系统地把握宏观形势,跳出自我封闭的圈子,把组织工作融入党委、政府工作全局,吸收和借鉴外地的新经验、新做法,提出新思想、新举措,使组织工作的各项决策和措施符合最广大人民群众的根本利益,并被广大基层党组织和党员所接受。
二要抓重点,以创新的举措推进组织工作。围绕工作重点,以“项目创新”为载体,找准工作的主攻方向,积极创新一批叫得响、推得开、有影响力的创新项目。不断深化干部人事制度改革,开展科学规范和有效监督县委书记用人行为的试点,探索干部初始提名制度、完善干部票决制、规范干部选用操作规程,完善科级领导干部年度考核,完善科级领导干部公开竞岗的办法,加大竞争性选拔干部的力度。进一步改进干部教育培训的内容和方式,着力提高广大干部运用科学发展观推进经济社会发展、构建社会主义和谐社会的知识和实践能力。进一步激发基层组织活力,紧紧抓住“四百”工程的重要机遇,构建城乡统筹的党建工作新机制;坚持以服务居民群众为重点,构建城市基层区域化党建新格局;围绕促进企业发展,探索非公企业党组织发挥作用的新途径。
三要抓制度,以创新的机制规范组织工作。组织工作要创新,必须以制度机制为保证,创设有利于创新的制度环境。通过深化干部人事制度改革,形成科学的干部选拔任用机制、干部能上能下机制、干部考察考核机制、干部监督管理机制。建立健全领导干部述学、考学、评学制度和政治理论水平任职资格考试制度。加强党员队伍的素质建设和管理机制建设,构建科学的党员培养体系、管理体系和服务体系。积极建设“阳光村务”,搭建人民群众参与公共事务管理的平台。

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