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不断提高党管人才的科学化水平

信息来源:人民日报( 2010年06月17日 11 版) 发布时间:2012-11-01

 


上海市委常委、组织部长 沈红光


 



   贯彻党管人才原则,不断提高党管人才的科学化水平,就要尊重人才发展规律,紧紧抓住人才培养、吸引、使用等环节,用事业凝聚人才,用实践造就人才,用机制激励人才,用法制保障人才。


  提高党管人才的科学化水平,首先要求我们要毫不动摇地用党的事业凝聚人才。人才的最大追求是事业,事业是凝聚人才的最重要引力。我们要积极营造中国特色社会主义事业发展需要人才、中国特色社会主义事业成就人才的舆论氛围,自觉地用建设中国特色社会主义伟大事业吸引人才、凝聚人才,使之真正成为新时期凝聚人才的“万有引力”。


  提高党管人才的科学化水平,其次要善于搭建舞台,创造机会,让实践成为锻炼人才、培养人才、成就人才的“赛马场”。当前,我国已进入改革发展关键阶段,每一项建设任务都包含了大量的、生动的、丰富的社会实践,也为人才建功立业提供了广阔发展空间。我们要以海纳百川的胸怀,宽容失败的心态,引导人才积极投身实践。


  提高党管人才的科学化水平,还要建立一套完善的工作机制,不断激发人才活力。要积极探索建立科学的人才工作决策机制、协调机制和督促落实机制,形成统分结合、上下联动、协调高效、整体推进的人才工作运行机制,我们要在具体的人才工作实践中,结合各地实际,不断创新人才培养开发、评价发现、选拔任用、流动配置、激励保障机制,用灵活的机制激励人才,让人才在建功立业的实践中获得持续发展动力。


  提高党管人才的科学化水平,还要坚持用法制保障人才,使人才工作有章可循、有法可依。要用法律法规保护人才的合理权益,确保人才的知识产权等不受侵害;要用法律法规规范人才的流动,让人才流动合理有序。认真梳理人才政策法规,研究制定相关法规和文件,形成层次分明、覆盖广泛的人才法规体系,依法维护各类人才和用人主体的权益,有效推进人才工作的科学化、制度化、规范化,形成有利于人才发展的法制环境。



 

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